科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2002年
6期
80-82
,共3页
人才%流失%科研院所
人纔%流失%科研院所
인재%류실%과연원소
本文从科研院所人才严重流失的现状入手,分析了人才流失的原因,阐述了科研院所必须在留住精才的前提下,通过在改善分配制度、提供晋升机会、创造良好事业平台、增加培训机会、培养感情等方面下功夫,才能吸引和留住更多的人才,提高自身实力,在市场经济中立于不败之地.
本文從科研院所人纔嚴重流失的現狀入手,分析瞭人纔流失的原因,闡述瞭科研院所必鬚在留住精纔的前提下,通過在改善分配製度、提供晉升機會、創造良好事業平檯、增加培訓機會、培養感情等方麵下功伕,纔能吸引和留住更多的人纔,提高自身實力,在市場經濟中立于不敗之地.
본문종과연원소인재엄중류실적현상입수,분석료인재류실적원인,천술료과연원소필수재류주정재적전제하,통과재개선분배제도、제공진승궤회、창조량호사업평태、증가배훈궤회、배양감정등방면하공부,재능흡인화류주경다적인재,제고자신실력,재시장경제중립우불패지지.
