企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2013年
4期
156-156
,共1页
干部选拔%竞争上岗%管理
榦部選拔%競爭上崗%管理
간부선발%경쟁상강%관리
《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》指出，要“完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度，探索公推公选等竞争性选拔干部方式。党的十八大报告中更是指出，要“全面贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”。
《國傢中長期人纔髮展規劃綱要（2010-2020年）》指齣，要“完善黨政領導榦部公開選拔、競爭上崗製度，探索公推公選等競爭性選拔榦部方式。黨的十八大報告中更是指齣，要“全麵貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，擴大榦部工作民主，提高民主質量，完善競爭性選拔榦部方式，提高選人用人公信度，不讓老實人喫虧，不讓投機鑽營者得利”。
《국가중장기인재발전규화강요（2010-2020년）》지출，요“완선당정령도간부공개선발、경쟁상강제도，탐색공추공선등경쟁성선발간부방식。당적십팔대보고중경시지출，요“전면관철민주、공개、경쟁、택우방침，확대간부공작민주，제고민주질량，완선경쟁성선발간부방식，제고선인용인공신도，불양로실인흘우，불양투궤찬영자득리”。
