旅游论坛
旅遊論罈
여유론단
Tourism Forum
2011年
6期
118-124
,共7页
旅游景区%旅游人才%职业生涯%因素%对策
旅遊景區%旅遊人纔%職業生涯%因素%對策
여유경구%여유인재%직업생애%인소%대책
scenic area%tourism talents%career%factor%measures
旅游景区人才的低门槛、低学历、低技能与高流失率已经成为阻碍旅游景区创新发展、转型升级、提升核心竞争力的主要因素。通过对各类旅游景区人才的抽样调查,利用SPSS11.5与EXCEL2007统计分析软件,运用卡方分析、相关分析、因子分析等方法,认为企业的人事管理制度与企业文化、景区的社会地位与形象、景区的工作环境、专业技能、发展前景等五大核心因素影响着旅游景区人才的职业生涯,并分别从旅游企业文化建设、人事制度完善、人才培养、工作环境改善、配套政策法规制定等方面提出了相应的对策和措施。
旅遊景區人纔的低門檻、低學歷、低技能與高流失率已經成為阻礙旅遊景區創新髮展、轉型升級、提升覈心競爭力的主要因素。通過對各類旅遊景區人纔的抽樣調查,利用SPSS11.5與EXCEL2007統計分析軟件,運用卡方分析、相關分析、因子分析等方法,認為企業的人事管理製度與企業文化、景區的社會地位與形象、景區的工作環境、專業技能、髮展前景等五大覈心因素影響著旅遊景區人纔的職業生涯,併分彆從旅遊企業文化建設、人事製度完善、人纔培養、工作環境改善、配套政策法規製定等方麵提齣瞭相應的對策和措施。
여유경구인재적저문함、저학력、저기능여고류실솔이경성위조애여유경구창신발전、전형승급、제승핵심경쟁력적주요인소。통과대각류여유경구인재적추양조사,이용SPSS11.5여EXCEL2007통계분석연건,운용잡방분석、상관분석、인자분석등방법,인위기업적인사관리제도여기업문화、경구적사회지위여형상、경구적공작배경、전업기능、발전전경등오대핵심인소영향착여유경구인재적직업생애,병분별종여유기업문화건설、인사제도완선、인재배양、공작배경개선、배투정책법규제정등방면제출료상응적대책화조시。
Less requirements on the admission, degrees, techniques and high rate of brain drain have been holding back renova- tion, upgrading and promotion of core competition. This paper explores key elements and causes influencing talentg career in sce- nic areas and comes up with measures on entert/rise culture construction and personnel system perfection by sampling survey on various kinds of scenic areas, during which statistics analysis software 11.5 and EXCEL2007 are applied as well as chi-square a- nalysis, correlation analysis and factor analysis.
