中国临床康复
中國臨床康複
중국림상강복
CHINESE JOURNAL OF CLINICAL REHABILITATION
2006年
2期
68-69
,共2页
研究人员%精神卫生%社会学%问卷%生活质量
研究人員%精神衛生%社會學%問捲%生活質量
연구인원%정신위생%사회학%문권%생활질량
目的:分析山东省临沂市高、中级科技人员心理需要特点,了解其心理健康状况和实际需要.方法:纳入2004-01/2005-01临沂市高等学校、科研机构、企事业单位等科技人员比较集中的单位职工625名,男400名,女225名,年龄26～65岁,平均(46.25±19.36)岁.正高级科技人员175名,副高级科技人员220名,中级科技人员230名.采用抽样调查的直接采访法,由调查者对科技人员发放自编心理需要调查问卷(开放式,包括物质、精神、环境和自我实现等需要,主要是被调查者对提高工资待遇、增加福利措施、维护健康、提供条件、自我实现、科研经费缺乏、制定优惠政策和改善用人机制、创造良好的人际环境),进行无记名填写,当场回收答卷.根据调查对象对物质、精神、环境和自我实现等需要回答进行计数,然后进行比较.了解参与调查的625名高、中级科技人员当前最需要解决的问题及其认为影响科技人员潜力发挥的因素和稳定人才的主要措施.结果:①高、中级科技人员在当前需要解决的问题:正、副高级与中级科技人员在提高工资待遇,增加福利措施维护健康,提供条件、自我实现3项问题上差异显著(55,52,46;36,23,17;10,23,39;x2=7.152,17.088,12.701,P＜0.05～0.01);②高、中级科技人员认为影响科技人员潜力的发挥因素:正、副高级与中级科技人员在科研经费缺乏和没有多大困难两项上差异显著(51,15,52;60,85,50;x2=35.022,16.035,P＜0.01);③高、中级科技人员认为稳定人才的主要措施:正、副高级与中级科技人员在制定优惠政策和改善用人机制,提高工资待遇和创造良好的人际环境3项上差异非常显著(48,79,132;79,90,58;35,7,11;x2=41.046,20.151,41.933,P＜0.01).结论:副高级以上科技人员总体上心理状况良好,职称越高心理需要要求越高,他们的需要主要体现在基本的物质生活条件、良好的工作环境.
目的:分析山東省臨沂市高、中級科技人員心理需要特點,瞭解其心理健康狀況和實際需要.方法:納入2004-01/2005-01臨沂市高等學校、科研機構、企事業單位等科技人員比較集中的單位職工625名,男400名,女225名,年齡26～65歲,平均(46.25±19.36)歲.正高級科技人員175名,副高級科技人員220名,中級科技人員230名.採用抽樣調查的直接採訪法,由調查者對科技人員髮放自編心理需要調查問捲(開放式,包括物質、精神、環境和自我實現等需要,主要是被調查者對提高工資待遇、增加福利措施、維護健康、提供條件、自我實現、科研經費缺乏、製定優惠政策和改善用人機製、創造良好的人際環境),進行無記名填寫,噹場迴收答捲.根據調查對象對物質、精神、環境和自我實現等需要迴答進行計數,然後進行比較.瞭解參與調查的625名高、中級科技人員噹前最需要解決的問題及其認為影響科技人員潛力髮揮的因素和穩定人纔的主要措施.結果:①高、中級科技人員在噹前需要解決的問題:正、副高級與中級科技人員在提高工資待遇,增加福利措施維護健康,提供條件、自我實現3項問題上差異顯著(55,52,46;36,23,17;10,23,39;x2=7.152,17.088,12.701,P＜0.05～0.01);②高、中級科技人員認為影響科技人員潛力的髮揮因素:正、副高級與中級科技人員在科研經費缺乏和沒有多大睏難兩項上差異顯著(51,15,52;60,85,50;x2=35.022,16.035,P＜0.01);③高、中級科技人員認為穩定人纔的主要措施:正、副高級與中級科技人員在製定優惠政策和改善用人機製,提高工資待遇和創造良好的人際環境3項上差異非常顯著(48,79,132;79,90,58;35,7,11;x2=41.046,20.151,41.933,P＜0.01).結論:副高級以上科技人員總體上心理狀況良好,職稱越高心理需要要求越高,他們的需要主要體現在基本的物質生活條件、良好的工作環境.
목적:분석산동성림기시고、중급과기인원심리수요특점,료해기심리건강상황화실제수요.방법:납입2004-01/2005-01림기시고등학교、과연궤구、기사업단위등과기인원비교집중적단위직공625명,남400명,녀225명,년령26～65세,평균(46.25±19.36)세.정고급과기인원175명,부고급과기인원220명,중급과기인원230명.채용추양조사적직접채방법,유조사자대과기인원발방자편심리수요조사문권(개방식,포괄물질、정신、배경화자아실현등수요,주요시피조사자대제고공자대우、증가복리조시、유호건강、제공조건、자아실현、과연경비결핍、제정우혜정책화개선용인궤제、창조량호적인제배경),진행무기명전사,당장회수답권.근거조사대상대물질、정신、배경화자아실현등수요회답진행계수,연후진행비교.료해삼여조사적625명고、중급과기인원당전최수요해결적문제급기인위영향과기인원잠력발휘적인소화은정인재적주요조시.결과:①고、중급과기인원재당전수요해결적문제:정、부고급여중급과기인원재제고공자대우,증가복리조시유호건강,제공조건、자아실현3항문제상차이현저(55,52,46;36,23,17;10,23,39;x2=7.152,17.088,12.701,P＜0.05～0.01);②고、중급과기인원인위영향과기인원잠력적발휘인소:정、부고급여중급과기인원재과연경비결핍화몰유다대곤난량항상차이현저(51,15,52;60,85,50;x2=35.022,16.035,P＜0.01);③고、중급과기인원인위은정인재적주요조시:정、부고급여중급과기인원재제정우혜정책화개선용인궤제,제고공자대우화창조량호적인제배경3항상차이비상현저(48,79,132;79,90,58;35,7,11;x2=41.046,20.151,41.933,P＜0.01).결론:부고급이상과기인원총체상심리상황량호,직칭월고심리수요요구월고,타문적수요주요체현재기본적물질생활조건、량호적공작배경.
