科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2007年
1期
130-131,142
,共3页
核心员工%激励%误区%和谐管理
覈心員工%激勵%誤區%和諧管理
핵심원공%격려%오구%화해관리
在企业管理实践中,对于发挥重要作用的核心员工激励的误区表现在激励强度不足和约束不够.两种激励误区都会损害企业的整体竞争力,只有完善激励方法,企业才能实现和谐管理,劳资双方才能实现双赢.
在企業管理實踐中,對于髮揮重要作用的覈心員工激勵的誤區錶現在激勵彊度不足和約束不夠.兩種激勵誤區都會損害企業的整體競爭力,隻有完善激勵方法,企業纔能實現和諧管理,勞資雙方纔能實現雙贏.
재기업관리실천중,대우발휘중요작용적핵심원공격려적오구표현재격려강도불족화약속불구.량충격려오구도회손해기업적정체경쟁력,지유완선격려방법,기업재능실현화해관리,로자쌍방재능실현쌍영.
