湖北社会科学
湖北社會科學
호북사회과학
SOCIAL SCIENCES IN HUBEI
2008年
6期
91-93
,共3页
战略性人力资源管理%核心竞争力%战略契合
戰略性人力資源管理%覈心競爭力%戰略契閤
전략성인력자원관리%핵심경쟁력%전략계합
战略性人力资源管理是人力资源管理发展的一个新阶段.它从战略的高度去认识和实践人力资源管理的功能,解析人力资源各职能之间的关系,强化人力资源管理各个要素和环节之间的契合度.从而保持着人力资源与组织战略之间的匹配程度,提高了人力资源在战略决策和执行中的重要性,从而推动组织战略的有效实施.
戰略性人力資源管理是人力資源管理髮展的一箇新階段.它從戰略的高度去認識和實踐人力資源管理的功能,解析人力資源各職能之間的關繫,彊化人力資源管理各箇要素和環節之間的契閤度.從而保持著人力資源與組織戰略之間的匹配程度,提高瞭人力資源在戰略決策和執行中的重要性,從而推動組織戰略的有效實施.
전략성인력자원관리시인력자원관리발전적일개신계단.타종전략적고도거인식화실천인력자원관리적공능,해석인력자원각직능지간적관계,강화인력자원관리각개요소화배절지간적계합도.종이보지착인력자원여조직전략지간적필배정도,제고료인력자원재전략결책화집행중적중요성,종이추동조직전략적유효실시.
