上海立信会计学院学报
上海立信會計學院學報
상해립신회계학원학보
JOURNAL OF SHANGHAI LIXIN UNIVERCITY OF COMMERCE QUARTERLY
2008年
3期
39-45
,共7页
王亮亮%张思磊%熊焰韧%苏文兵
王亮亮%張思磊%熊燄韌%囌文兵
왕량량%장사뢰%웅염인%소문병
授权%激励%分权化
授權%激勵%分權化
수권%격려%분권화
分权和集权两种管理模式的选择一直是企业管理的难题.近年来,分权管理模式受到理论界更多的重视,但是在中国实践的情况如何尚不清楚.文章通过调查问卷,试图探讨中国企业授权管理的现状及其差异来源,特别是与激励制度的关系.调查发现,企业人事权、经营管理权授权的程度与地区、产权结构有关,企业的激励制度主要还是作为授权的补偿而不是成本考虑的.
分權和集權兩種管理模式的選擇一直是企業管理的難題.近年來,分權管理模式受到理論界更多的重視,但是在中國實踐的情況如何尚不清楚.文章通過調查問捲,試圖探討中國企業授權管理的現狀及其差異來源,特彆是與激勵製度的關繫.調查髮現,企業人事權、經營管理權授權的程度與地區、產權結構有關,企業的激勵製度主要還是作為授權的補償而不是成本攷慮的.
분권화집권량충관리모식적선택일직시기업관리적난제.근년래,분권관리모식수도이론계경다적중시,단시재중국실천적정황여하상불청초.문장통과조사문권,시도탐토중국기업수권관리적현상급기차이래원,특별시여격려제도적관계.조사발현,기업인사권、경영관리권수권적정도여지구、산권결구유관,기업적격려제도주요환시작위수권적보상이불시성본고필적.
