合肥工业大学学报（社会科学版）
閤肥工業大學學報（社會科學版）
합비공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HEFEI UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2010年
1期
109-112
,共4页
泰勒科学管理%高校师资管理%薪酬激励
泰勒科學管理%高校師資管理%薪酬激勵
태륵과학관리%고교사자관리%신수격려
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理,强调人是核心要素,提倡要关心人、尊重人、发展人.同时提出劳资双方利益的一致性和协调合作的重要性,主张管理者与被管理者密切协作、共同发展.从泰勒的科学管理视角出发,革新高校师资管理与薪酬激励机制,必将给高校人事制度带来一系列深层次、全方位的嬗变,从而用"以人为本"的理念与创新机制全面促进高校各项事业的和谐发展.
泰勒科學管理理論倡導用科學管理代替經驗管理,彊調人是覈心要素,提倡要關心人、尊重人、髮展人.同時提齣勞資雙方利益的一緻性和協調閤作的重要性,主張管理者與被管理者密切協作、共同髮展.從泰勒的科學管理視角齣髮,革新高校師資管理與薪酬激勵機製,必將給高校人事製度帶來一繫列深層次、全方位的嬗變,從而用"以人為本"的理唸與創新機製全麵促進高校各項事業的和諧髮展.
태륵과학관리이론창도용과학관리대체경험관리,강조인시핵심요소,제창요관심인、존중인、발전인.동시제출로자쌍방이익적일치성화협조합작적중요성,주장관리자여피관리자밀절협작、공동발전.종태륵적과학관리시각출발,혁신고교사자관리여신수격려궤제,필장급고교인사제도대래일계렬심층차、전방위적선변,종이용"이인위본"적이념여창신궤제전면촉진고교각항사업적화해발전.
