河南师范大学学报（自然科学版）
河南師範大學學報（自然科學版）
하남사범대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF HENAN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)
2010年
2期
31-34
,共4页
谢文昕%李嫣%李克强%周亚
謝文昕%李嫣%李剋彊%週亞
사문흔%리언%리극강%주아
委托-代理模型%激励相容%信息租金%道德风险
委託-代理模型%激勵相容%信息租金%道德風險
위탁-대리모형%격려상용%신식조금%도덕풍험
通过建立委托-代理模型,依据机制设计和激励相容原理,研究企业对新员工进行培训时如何对具有不同跳槽风险的员工进行甄别.得到的次优契约表明,实施有区别的培训合同能够有效避免培训后员工跳槽造成的损失.
通過建立委託-代理模型,依據機製設計和激勵相容原理,研究企業對新員工進行培訓時如何對具有不同跳槽風險的員工進行甄彆.得到的次優契約錶明,實施有區彆的培訓閤同能夠有效避免培訓後員工跳槽造成的損失.
통과건립위탁-대리모형,의거궤제설계화격려상용원리,연구기업대신원공진행배훈시여하대구유불동도조풍험적원공진행견별.득도적차우계약표명,실시유구별적배훈합동능구유효피면배훈후원공도조조성적손실.
