财经科学
財經科學
재경과학
FINANCE&ECONOMICS
2010年
8期
58-65
,共8页
最低工资制度%最低工资标准%劳动者待遇%博弈
最低工資製度%最低工資標準%勞動者待遇%博弈
최저공자제도%최저공자표준%노동자대우%박혁
最低工资制度的存废至今仍处于争议之中,我国中央政府、地方政府与企业三者的目标函数不同,最低工资标准陷于标准过低的权宜困境,其调整并没有真正惠及劳动者,因此要求重新定位我国的最低工资制度:明确最低工资制度的社会保障制度归属,政府应该承担最低工资保障职能,同时建立以工资正常增长机制为主和最低工资保障机制为辅的工资制度,以及积极探索制定其他公共政策来保护社会弱势群体.
最低工資製度的存廢至今仍處于爭議之中,我國中央政府、地方政府與企業三者的目標函數不同,最低工資標準陷于標準過低的權宜睏境,其調整併沒有真正惠及勞動者,因此要求重新定位我國的最低工資製度:明確最低工資製度的社會保障製度歸屬,政府應該承擔最低工資保障職能,同時建立以工資正常增長機製為主和最低工資保障機製為輔的工資製度,以及積極探索製定其他公共政策來保護社會弱勢群體.
최저공자제도적존폐지금잉처우쟁의지중,아국중앙정부、지방정부여기업삼자적목표함수불동,최저공자표준함우표준과저적권의곤경,기조정병몰유진정혜급노동자,인차요구중신정위아국적최저공자제도:명학최저공자제도적사회보장제도귀속,정부응해승담최저공자보장직능,동시건립이공자정상증장궤제위주화최저공자보장궤제위보적공자제도,이급적겁탐색제정기타공공정책래보호사회약세군체.
