现代临床护理
現代臨床護理
현대림상호리
MODERN CLINICAL NURSING
2011年
1期
59-61
,共3页
绩效考核%奖金分配%护理管理
績效攷覈%獎金分配%護理管理
적효고핵%장금분배%호리관리
目的 探讨绩效考核在奖金分配管理中的应用方法和效果.方法 实施科主任→区主任→医生、护长→护士奖金层级分配模式,根据绩效考核结果进行奖金分配.结果 按绩效考核分配奖金方案实施1年后护士不良行为明显减少;病人满意度从实施前(94.5±4.5)%提高到(98.5±4.5)%;护理质量从实施前(92.0±2.1)分提高到(98.5±1.5)分,实施前后比较,差异具有统计学意义(均P＜0.01).结论 按绩效考核分配奖金体现多劳多得,按劳分配,优劳优酬的原则.科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法.
目的 探討績效攷覈在獎金分配管理中的應用方法和效果.方法 實施科主任→區主任→醫生、護長→護士獎金層級分配模式,根據績效攷覈結果進行獎金分配.結果 按績效攷覈分配獎金方案實施1年後護士不良行為明顯減少;病人滿意度從實施前(94.5±4.5)%提高到(98.5±4.5)%;護理質量從實施前(92.0±2.1)分提高到(98.5±1.5)分,實施前後比較,差異具有統計學意義(均P＜0.01).結論 按績效攷覈分配獎金體現多勞多得,按勞分配,優勞優酬的原則.科學有效地評價護士績效,有利于提升護理工作質量,提高管理效率,是一種行之有效的管理方法.
목적 탐토적효고핵재장금분배관리중적응용방법화효과.방법 실시과주임→구주임→의생、호장→호사장금층급분배모식,근거적효고핵결과진행장금분배.결과 안적효고핵분배장금방안실시1년후호사불량행위명현감소;병인만의도종실시전(94.5±4.5)%제고도(98.5±4.5)%;호리질량종실시전(92.0±2.1)분제고도(98.5±1.5)분,실시전후비교,차이구유통계학의의(균P＜0.01).결론 안적효고핵분배장금체현다로다득,안로분배,우로우수적원칙.과학유효지평개호사적효,유리우제승호리공작질량,제고관리효솔,시일충행지유효적관리방법.
