才智
纔智
재지
CAIZHI
2011年
18期
351
,共1页
人力资源%配置%发挥
人力資源%配置%髮揮
인력자원%배치%발휘
社会资源中最关键的资源是人力资源,同时人力资源分配是否合理对企业的发展有着重大的影响.人力资源管理中最重要的管理就是如何使人力资源的分配达到最优化,以实现既定的目标.人力资源合理分配这个问题不仅是各国专家在积极研究,也是社会经济学所关注的问题.海外人力资源合理配置的目的是在社会经济发展的情况下,通过对人的自主意识进行控制,及发挥人本身的潜力,使之成为一种社会生产力,并充分合理的运用好社会生产力中相关的体力、智力、创造力等因素,结合外在的生产资料,充分发挥生产力,给社会创造最大的经济效益.为了对海外人力资源合理分配的方法进行探讨,本文首先简要的讲述了人力资源分配的原则与影响人力资源分配的因素,提出的合理的分配方法.
社會資源中最關鍵的資源是人力資源,同時人力資源分配是否閤理對企業的髮展有著重大的影響.人力資源管理中最重要的管理就是如何使人力資源的分配達到最優化,以實現既定的目標.人力資源閤理分配這箇問題不僅是各國專傢在積極研究,也是社會經濟學所關註的問題.海外人力資源閤理配置的目的是在社會經濟髮展的情況下,通過對人的自主意識進行控製,及髮揮人本身的潛力,使之成為一種社會生產力,併充分閤理的運用好社會生產力中相關的體力、智力、創造力等因素,結閤外在的生產資料,充分髮揮生產力,給社會創造最大的經濟效益.為瞭對海外人力資源閤理分配的方法進行探討,本文首先簡要的講述瞭人力資源分配的原則與影響人力資源分配的因素,提齣的閤理的分配方法.
사회자원중최관건적자원시인력자원,동시인력자원분배시부합리대기업적발전유착중대적영향.인력자원관리중최중요적관리취시여하사인력자원적분배체도최우화,이실현기정적목표.인력자원합리분배저개문제불부시각국전가재적겁연구,야시사회경제학소관주적문제.해외인력자원합리배치적목적시재사회경제발전적정황하,통과대인적자주의식진행공제,급발휘인본신적잠력,사지성위일충사회생산력,병충분합리적운용호사회생산력중상관적체력、지력、창조력등인소,결합외재적생산자료,충분발휘생산력,급사회창조최대적경제효익.위료대해외인력자원합리분배적방법진행탐토,본문수선간요적강술료인력자원분배적원칙여영향인력자원분배적인소,제출적합리적분배방법.
