新闻研究导刊
新聞研究導刊
신문연구도간
JOURNALISM RESEARCH HERALD
2011年
6期
51-53
,共3页
期刊杂志%人力资源%市场化%优化
期刊雜誌%人力資源%市場化%優化
기간잡지%인력자원%시장화%우화
在21世纪．国家、地区和企业之间的竞争越来越集中于人才的竞争，哪个企业掌握了人才，尤其是掌握了关键性人才．哪个企业就占领了竞争的制高点．这一法则对于期刊杂志而言，也不例外。本文从确立人本主义管理思想，以大商意识培育优势人才：完善期刊杂志社员工考评方法：制定人才队伍引进和培养规划：建设和谐的企业文化，发挥期刊杂志社人力资源管理的优势等方面进行了探讨。
在21世紀．國傢、地區和企業之間的競爭越來越集中于人纔的競爭，哪箇企業掌握瞭人纔，尤其是掌握瞭關鍵性人纔．哪箇企業就佔領瞭競爭的製高點．這一法則對于期刊雜誌而言，也不例外。本文從確立人本主義管理思想，以大商意識培育優勢人纔：完善期刊雜誌社員工攷評方法：製定人纔隊伍引進和培養規劃：建設和諧的企業文化，髮揮期刊雜誌社人力資源管理的優勢等方麵進行瞭探討。
재21세기．국가、지구화기업지간적경쟁월래월집중우인재적경쟁，나개기업장악료인재，우기시장악료관건성인재．나개기업취점령료경쟁적제고점．저일법칙대우기간잡지이언，야불예외。본문종학립인본주의관리사상，이대상의식배육우세인재：완선기간잡지사원공고평방법：제정인재대오인진화배양규화：건설화해적기업문화，발휘기간잡지사인력자원관리적우세등방면진행료탐토。
