商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2006年
8期
96-98
,共3页
合资企业%跨文化管理%文化整合
閤資企業%跨文化管理%文化整閤
합자기업%과문화관리%문화정합
合资企业的管理蕴含着文化的交流、冲突与碰撞,以及文化的摩擦、融合与再生.因此,以文化为视角披露合资企业在经营管理时所面临的文化冲突,揭示文化冲突的根源,讨论消除文化冲突的有效途径,探讨中外合资企业管理的文化整合框架,从而提出合资企业的新文化思路.
閤資企業的管理蘊含著文化的交流、遲突與踫撞,以及文化的摩抆、融閤與再生.因此,以文化為視角披露閤資企業在經營管理時所麵臨的文化遲突,揭示文化遲突的根源,討論消除文化遲突的有效途徑,探討中外閤資企業管理的文化整閤框架,從而提齣閤資企業的新文化思路.
합자기업적관리온함착문화적교류、충돌여팽당,이급문화적마찰、융합여재생.인차,이문화위시각피로합자기업재경영관리시소면림적문화충돌,게시문화충돌적근원,토론소제문화충돌적유효도경,탐토중외합자기업관리적문화정합광가,종이제출합자기업적신문화사로.
