企业文化（中旬刊）
企業文化（中旬刊）
기업문화（중순간）
Corporate Culture
2013年
4期
151-152
,共2页
人力资本%培训%学习型组织
人力資本%培訓%學習型組織
인력자본%배훈%학습형조직
面对日益竞争激烈的建筑市场，作为国有建筑施工企业如何做强做大、提升企业的核心竞争力，以人为本，走可持续发展道路是行业所倡导的。针对我司目前的人力资源管理的现状，本文就如何加强企业培训管理和人才培养等方面来讨论，打造企业核心人力资本优势，全面提升工程管理水平，树立良好的公司形象，从而为创建学习型组织打下坚实的基础作出简要分析。
麵對日益競爭激烈的建築市場，作為國有建築施工企業如何做彊做大、提升企業的覈心競爭力，以人為本，走可持續髮展道路是行業所倡導的。針對我司目前的人力資源管理的現狀，本文就如何加彊企業培訓管理和人纔培養等方麵來討論，打造企業覈心人力資本優勢，全麵提升工程管理水平，樹立良好的公司形象，從而為創建學習型組織打下堅實的基礎作齣簡要分析。
면대일익경쟁격렬적건축시장，작위국유건축시공기업여하주강주대、제승기업적핵심경쟁력，이인위본，주가지속발전도로시행업소창도적。침대아사목전적인력자원관리적현상，본문취여하가강기업배훈관리화인재배양등방면래토론，타조기업핵심인력자본우세，전면제승공정관리수평，수립량호적공사형상，종이위창건학습형조직타하견실적기출작출간요분석。
