中南林业科技大学学报（社会科学版）
中南林業科技大學學報（社會科學版）
중남임업과기대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES)
2008年
1期
67-68,73
,共3页
导游%职业定位%薪酬与管理%职业机制
導遊%職業定位%薪酬與管理%職業機製
도유%직업정위%신수여관리%직업궤제
由于导游职业缺乏国家分类标准的认可、导游权益及发展缺乏相应的法律保护、导游薪酬与管理机制不合理以及社会对导游存在认知上的偏差等原因,导致我国目前导游职业机制尚未有效建立.只有建立长效的导游发展与激励机制、合理的导游薪金机制、有效的导游管理机制及有力的导游保障机制,才能促进整个旅游业的健康发展.
由于導遊職業缺乏國傢分類標準的認可、導遊權益及髮展缺乏相應的法律保護、導遊薪酬與管理機製不閤理以及社會對導遊存在認知上的偏差等原因,導緻我國目前導遊職業機製尚未有效建立.隻有建立長效的導遊髮展與激勵機製、閤理的導遊薪金機製、有效的導遊管理機製及有力的導遊保障機製,纔能促進整箇旅遊業的健康髮展.
유우도유직업결핍국가분류표준적인가、도유권익급발전결핍상응적법률보호、도유신수여관리궤제불합리이급사회대도유존재인지상적편차등원인,도치아국목전도유직업궤제상미유효건립.지유건립장효적도유발전여격려궤제、합리적도유신금궤제、유효적도유관리궤제급유력적도유보장궤제,재능촉진정개여유업적건강발전.
