吉林省教育学院学报(下旬)
吉林省教育學院學報(下旬)
길림성교육학원학보(하순)
Journal of Educational Institute of Jilin Province
2013年
11期
119-120
,共2页
公务员%任用方式%比较评析%建议
公務員%任用方式%比較評析%建議
공무원%임용방식%비교평석%건의
我国公务员任用方式主要有四种,即选任制、委任制、聘任制和考任制,这些任用方式在适用范围、原则、程序等方面均有所差异.多元化任用方式在政府人事管理过程中实现了优势互补,促进了公务员队伍的优化,但要进一步推动我国整个公务员队伍的良性发展,公务员任用制度仍需不断调整和完善.
我國公務員任用方式主要有四種,即選任製、委任製、聘任製和攷任製,這些任用方式在適用範圍、原則、程序等方麵均有所差異.多元化任用方式在政府人事管理過程中實現瞭優勢互補,促進瞭公務員隊伍的優化,但要進一步推動我國整箇公務員隊伍的良性髮展,公務員任用製度仍需不斷調整和完善.
아국공무원임용방식주요유사충,즉선임제、위임제、빙임제화고임제,저사임용방식재괄용범위、원칙、정서등방면균유소차이.다원화임용방식재정부인사관리과정중실현료우세호보,촉진료공무원대오적우화,단요진일보추동아국정개공무원대오적량성발전,공무원임용제도잉수불단조정화완선.
