长白学刊
長白學刊
장백학간
CHANGBAI JOURNAL
2011年
3期
73-76
,共4页
社会组织%行政化%治理
社會組織%行政化%治理
사회조직%행정화%치리
社会转型期,社会组织是解决各种社会问题的自主力量.中国社会组织虽然发展态势良好,但其产生方式、监督管理、资金筹集、人事编制和内部治理等方面存在明显的行政化特征.社会组织行政化不仅不利于政府职能转变与公民社会的构建,也不利于社会组织自身功能的发挥与发展壮大.为此,必须通过采取改革双重管理体制、拓宽资金来源渠道、完善内部治理结构与限制领导任职兼职等措施来淡化其行政色彩,从而促进社会组织健康良性发展.
社會轉型期,社會組織是解決各種社會問題的自主力量.中國社會組織雖然髮展態勢良好,但其產生方式、鑑督管理、資金籌集、人事編製和內部治理等方麵存在明顯的行政化特徵.社會組織行政化不僅不利于政府職能轉變與公民社會的構建,也不利于社會組織自身功能的髮揮與髮展壯大.為此,必鬚通過採取改革雙重管理體製、拓寬資金來源渠道、完善內部治理結構與限製領導任職兼職等措施來淡化其行政色綵,從而促進社會組織健康良性髮展.
사회전형기,사회조직시해결각충사회문제적자주역량.중국사회조직수연발전태세량호,단기산생방식、감독관리、자금주집、인사편제화내부치리등방면존재명현적행정화특정.사회조직행정화불부불리우정부직능전변여공민사회적구건,야불리우사회조직자신공능적발휘여발전장대.위차,필수통과채취개혁쌍중관리체제、탁관자금래원거도、완선내부치리결구여한제령도임직겸직등조시래담화기행정색채,종이촉진사회조직건강량성발전.
