中国医院
中國醫院
중국의원
CHINESE HOSPITALS
2011年
12期
64-66
,共3页
医院重组%人力资源%医院文化
醫院重組%人力資源%醫院文化
의원중조%인력자원%의원문화
阐述了医院整合后职工产生的“身份自卑心理”、“制度执行茫然心理”、“业务水平失衡心理”、“生存危机心理”、“关系不适应心理”等“困惑性问题”,提出了以“大气文化”培育和根植职工提升内心素养意识、以“安全文化”培育和根植医院职工质量与安全意识、以“激励文化”培育和根植医院职工奋发进取意识、以“和谐文化”培育和根植医院职工内心仁爱意识等解决办法,并得出医院整合后医院文化的创设是解决医疗资源整合中医院职工“困惑性问题”的关键、要迅速在管理理念上有所创新、要始终把职工满意放在第一位,其次才是病人满意、社会满意等体会.
闡述瞭醫院整閤後職工產生的“身份自卑心理”、“製度執行茫然心理”、“業務水平失衡心理”、“生存危機心理”、“關繫不適應心理”等“睏惑性問題”,提齣瞭以“大氣文化”培育和根植職工提升內心素養意識、以“安全文化”培育和根植醫院職工質量與安全意識、以“激勵文化”培育和根植醫院職工奮髮進取意識、以“和諧文化”培育和根植醫院職工內心仁愛意識等解決辦法,併得齣醫院整閤後醫院文化的創設是解決醫療資源整閤中醫院職工“睏惑性問題”的關鍵、要迅速在管理理唸上有所創新、要始終把職工滿意放在第一位,其次纔是病人滿意、社會滿意等體會.
천술료의원정합후직공산생적“신빈자비심리”、“제도집행망연심리”、“업무수평실형심리”、“생존위궤심리”、“관계불괄응심리”등“곤혹성문제”,제출료이“대기문화”배육화근식직공제승내심소양의식、이“안전문화”배육화근식의원직공질량여안전의식、이“격려문화”배육화근식의원직공강발진취의식、이“화해문화”배육화근식의원직공내심인애의식등해결판법,병득출의원정합후의원문화적창설시해결의료자원정합중의원직공“곤혹성문제”적관건、요신속재관리이념상유소창신、요시종파직공만의방재제일위,기차재시병인만의、사회만의등체회.
