CAJ | 학술논문

　　事业单位的人力资源管理包括宏观和微观两个方面，前者主要指国家对事业单位整体的人力资源进行规划、预测，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理措施等。微观是指在国家宏观政策下，依法对本单位内的人力资源进行策划、招聘、考核、培训、薪酬、奖惩等活动和过程的总和。本文主要从微观管理阐述事业单位人力资源管理存在的问题以及改进建议。
　　사업단위적인력자원관리포괄굉관화미관량개방면，전자주요지국가대사업단위정체적인력자원진행규화、예측，제정인력자원관리적기본제도、정책、관리권한화관리조시등。미관시지재국가굉관정책하，의법대본단위내적인력자원진행책화、초빙、고핵、배훈、신수、장징등활동화과정적총화。본문주요종미관관리천술사업단위인력자원관리존재적문제이급개진건의。