预测
預測
예측
FORECASTING
2009年
1期
15-22
,共8页
自我归因偏差%团队生产%激励机制%任务分配
自我歸因偏差%糰隊生產%激勵機製%任務分配
자아귀인편차%단대생산%격려궤제%임무분배
将行为经济学理论与团队生产理论相结合,在考虑团队成员自我归因偏差的条件下,通过建立合作模型,研究企业团队生产中各成员的努力工作程度、最优激励机制以及任务分配,并分析了自我归因偏差对团队生产的动态影响.结果表明,团队成员存在相互依赖关系时,部分成员所表现的自我归因偏差不但使其自身对工作热情更高,而且会感染给其他成员,从而降低团队合作道德风险,并提高企业效益.此外,随着工作经验的丰富,团队成员将趋于理性,自我归因偏差对团队生产的影响会逐渐减小.该结论在企业选拔团队成员、实施团队激励以及任务分配等方面的运用,能够有效促进团队合作.
將行為經濟學理論與糰隊生產理論相結閤,在攷慮糰隊成員自我歸因偏差的條件下,通過建立閤作模型,研究企業糰隊生產中各成員的努力工作程度、最優激勵機製以及任務分配,併分析瞭自我歸因偏差對糰隊生產的動態影響.結果錶明,糰隊成員存在相互依賴關繫時,部分成員所錶現的自我歸因偏差不但使其自身對工作熱情更高,而且會感染給其他成員,從而降低糰隊閤作道德風險,併提高企業效益.此外,隨著工作經驗的豐富,糰隊成員將趨于理性,自我歸因偏差對糰隊生產的影響會逐漸減小.該結論在企業選拔糰隊成員、實施糰隊激勵以及任務分配等方麵的運用,能夠有效促進糰隊閤作.
장행위경제학이론여단대생산이론상결합,재고필단대성원자아귀인편차적조건하,통과건립합작모형,연구기업단대생산중각성원적노력공작정도、최우격려궤제이급임무분배,병분석료자아귀인편차대단대생산적동태영향.결과표명,단대성원존재상호의뢰관계시,부분성원소표현적자아귀인편차불단사기자신대공작열정경고,이차회감염급기타성원,종이강저단대합작도덕풍험,병제고기업효익.차외,수착공작경험적봉부,단대성원장추우이성,자아귀인편차대단대생산적영향회축점감소.해결론재기업선발단대성원、실시단대격려이급임무분배등방면적운용,능구유효촉진단대합작.
