辽宁工程技术大学学报（社会科学版）
遼寧工程技術大學學報（社會科學版）
료녕공정기술대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING TECHNICAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
1期
16-17
,共2页
心理契约%组织行为%和谐劳动关系%和谐社会
心理契約%組織行為%和諧勞動關繫%和諧社會
심리계약%조직행위%화해노동관계%화해사회
通过对组织行为领域中心理契约问题的研究,探讨和谐社会、和谐劳动关系与心理契约之间的相互作用和影响,并提出心理契约管理的方法和途径,希望能够对提高组织管理绩效,构建和谐劳动关系,进而推动和谐社会的实现有所帮助.
通過對組織行為領域中心理契約問題的研究,探討和諧社會、和諧勞動關繫與心理契約之間的相互作用和影響,併提齣心理契約管理的方法和途徑,希望能夠對提高組織管理績效,構建和諧勞動關繫,進而推動和諧社會的實現有所幫助.
통과대조직행위영역중심리계약문제적연구,탐토화해사회、화해노동관계여심리계약지간적상호작용화영향,병제출심리계약관리적방법화도경,희망능구대제고조직관리적효,구건화해노동관계,진이추동화해사회적실현유소방조.
