湖南工业大学学报（社会科学版）
湖南工業大學學報（社會科學版）
호남공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2008年
3期
18-20
,共3页
组织文化%配合文化%逆反文化%执行新制度%风险
組織文化%配閤文化%逆反文化%執行新製度%風險
조직문화%배합문화%역반문화%집행신제도%풍험
组织文化与新制度之间存在着相互关系及其相互作用的问题.配合文化与逆反文化的概念的提出有助于全面分析不同组织文化对新的决策及其制度的反应,从而为管理者提供在不同组织文化情况中拟执行新制度的一些思路和方法,同时可以分析清楚不同组织文化下执行新制度风险问题.
組織文化與新製度之間存在著相互關繫及其相互作用的問題.配閤文化與逆反文化的概唸的提齣有助于全麵分析不同組織文化對新的決策及其製度的反應,從而為管理者提供在不同組織文化情況中擬執行新製度的一些思路和方法,同時可以分析清楚不同組織文化下執行新製度風險問題.
조직문화여신제도지간존재착상호관계급기상호작용적문제.배합문화여역반문화적개념적제출유조우전면분석불동조직문화대신적결책급기제도적반응,종이위관리자제공재불동조직문화정황중의집행신제도적일사사로화방법,동시가이분석청초불동조직문화하집행신제도풍험문제.
