生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2008年
19期
133-136
,共4页
国有企业%分享制%实践形态%制约因素%对策
國有企業%分享製%實踐形態%製約因素%對策
국유기업%분향제%실천형태%제약인소%대책
在我国经济体制转轨的过程中,国有企业分享制实践主要有:放权让利及承包经营责任制、股份合作制、内部职工持股、年薪制和股票期权.国有企业分享制实践中存在的主要问题在于其受到观念性、主体性、客体性因素的制约,解决这些问题的路径在于理清对分享制认识、加大人力资本投入、壮大国有企业为分享制实践提供物质条件以及搞好分享制实践的试点工作.
在我國經濟體製轉軌的過程中,國有企業分享製實踐主要有:放權讓利及承包經營責任製、股份閤作製、內部職工持股、年薪製和股票期權.國有企業分享製實踐中存在的主要問題在于其受到觀唸性、主體性、客體性因素的製約,解決這些問題的路徑在于理清對分享製認識、加大人力資本投入、壯大國有企業為分享製實踐提供物質條件以及搞好分享製實踐的試點工作.
재아국경제체제전궤적과정중,국유기업분향제실천주요유:방권양리급승포경영책임제、고빈합작제、내부직공지고、년신제화고표기권.국유기업분향제실천중존재적주요문제재우기수도관념성、주체성、객체성인소적제약,해결저사문제적로경재우리청대분향제인식、가대인력자본투입、장대국유기업위분향제실천제공물질조건이급고호분향제실천적시점공작.
