管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2012年
3期
396-400,407
,共6页
沟通%信任%上下级
溝通%信任%上下級
구통%신임%상하급
在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型.然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证.
在對上下級溝通和信任相關文獻進行綜閤分析的基礎上,針對以往研究的跼限,從溝通頻率、溝通方式、溝通風格和溝通方嚮4箇維度,建立瞭上下級溝通與下屬上嚮信任的概唸模型.然後,在此基礎上提齣研究假設,併以國有企業中低層管理者與其直接下屬為研究對象進行瞭驗證.
재대상하급구통화신임상관문헌진행종합분석적기출상,침대이왕연구적국한,종구통빈솔、구통방식、구통풍격화구통방향4개유도,건립료상하급구통여하속상향신임적개념모형.연후,재차기출상제출연구가설,병이국유기업중저층관리자여기직접하속위연구대상진행료험증.
