行政与法
行政與法
행정여법
PUBLIC ADMINISTRATION & LAW
2007年
4期
70-71
,共2页
权责一致%抗辩权%《公务员法》第五十四条
權責一緻%抗辯權%《公務員法》第五十四條
권책일치%항변권%《공무원법》제오십사조
《公务员法》是我国首部公务员人事管理的综合法律.与《国家公务员暂行条例》相比, 《公务员法》包含了许多新的内容,尤其是《公务员法》第五十四条,其从崭新的角度规定和明确了公务员在认为上级决定或命令有误时的处理方法及其权利和责任.既赋予了公务员在执行上级决定或命令过程中享有的抗辩权和拒绝执行权,也明确了其所应承担的相应法律责任,体现了权责一致的行政法律原则.
《公務員法》是我國首部公務員人事管理的綜閤法律.與《國傢公務員暫行條例》相比, 《公務員法》包含瞭許多新的內容,尤其是《公務員法》第五十四條,其從嶄新的角度規定和明確瞭公務員在認為上級決定或命令有誤時的處理方法及其權利和責任.既賦予瞭公務員在執行上級決定或命令過程中享有的抗辯權和拒絕執行權,也明確瞭其所應承擔的相應法律責任,體現瞭權責一緻的行政法律原則.
《공무원법》시아국수부공무원인사관리적종합법률.여《국가공무원잠행조례》상비, 《공무원법》포함료허다신적내용,우기시《공무원법》제오십사조,기종참신적각도규정화명학료공무원재인위상급결정혹명령유오시적처리방법급기권리화책임.기부여료공무원재집행상급결정혹명령과정중향유적항변권화거절집행권,야명학료기소응승담적상응법률책임,체현료권책일치적행정법률원칙.
