基于新公共服务理论的公务员绩效评估体系改革
기우신공공복무이론적공무원적효평고체계개혁
The Reform of the Official Performance Evaluation System Based on the New Public Service Theory
  • 万方数据
    福建行政学院学报 복건행정학원학보
    JOURNAL OF FUJIAN ADMINISTRATION INSTITUTE
    2010年 5期 27-31 ,共5页

    林美萍

    림미평

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    신공공복무%공무원%적효평고체계%개혁
    "新公共服务"理论对政府的角色和作用进行了全新的阐释,比较符合当前世界范围内政府改革的趋势,对我国公务员绩效评估体系的改革有很大启发作用."新公共服务"在理论和实践上为公务员绩效评估体系改革提供了新思路,并通过理论、观念和制度的改变,突破现有约束,促进公务员绩效评估体系的改革.
    "신공공복무"이론대정부적각색화작용진행료전신적천석,비교부합당전세계범위내정부개혁적추세,대아국공무원적효평고체계적개혁유흔대계발작용."신공공복무"재이론화실천상위공무원적효평고체계개혁제공료신사로,병통과이론、관념화제도적개변,돌파현유약속,촉진공무원적효평고체계적개혁.
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