企业技术开发（学术版）
企業技術開髮（學術版）
기업기술개발（학술판）
TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE
2010年
9期
99-100
,共2页
人才%职业%职业通道
人纔%職業%職業通道
인재%직업%직업통도
随着商务全球化的进一步深入,市场竞争也越来越复杂,越来越白热化.企业必须具备坚实的核心竞争力,才能得以生存与稳步地发展,而形成企业核心竞争力的重要部分就是人才(人力资源).因此,企业间抢夺人才、挖潜人才的情况越演越烈,企业为人才的流失而得不到控制感到极其苦恼,如何培养人才、用好人才、留住人才,为人才设计合理的通道,就显得异常关键.
隨著商務全毬化的進一步深入,市場競爭也越來越複雜,越來越白熱化.企業必鬚具備堅實的覈心競爭力,纔能得以生存與穩步地髮展,而形成企業覈心競爭力的重要部分就是人纔(人力資源).因此,企業間搶奪人纔、挖潛人纔的情況越縯越烈,企業為人纔的流失而得不到控製感到極其苦惱,如何培養人纔、用好人纔、留住人纔,為人纔設計閤理的通道,就顯得異常關鍵.
수착상무전구화적진일보심입,시장경쟁야월래월복잡,월래월백열화.기업필수구비견실적핵심경쟁력,재능득이생존여은보지발전,이형성기업핵심경쟁력적중요부분취시인재(인력자원).인차,기업간창탈인재、알잠인재적정황월연월렬,기업위인재적류실이득불도공제감도겁기고뇌,여하배양인재、용호인재、류주인재,위인재설계합리적통도,취현득이상관건.
