教学与研究
教學與研究
교학여연구
TEACHING AND RESEARCH
2012年
4期
40-46
,共7页
国有企业%劳动关系%公平分配
國有企業%勞動關繫%公平分配
국유기업%노동관계%공평분배
随着我国社会主义市场经济体制的建立,国有企业也进行了走向市场的公司制改造,改制后的国有企业内的劳动关系由以行政型为主向以契约型为主转变.契约型劳动关系有以下特征:企业管理者与劳动者之间是雇佣与被雇佣关系；劳动关系中的劳动者正处于由“主人翁”向“劳动者”的转变中；企业劳动关系由利益一体型向利益冲突型转变.这种契约型的劳动关系不利于初次分配中公平的实现,因此,有必要通过完善集体谈判制度等改革措施构建新的劳动关系协调机制；同时,要充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的特殊作用.
隨著我國社會主義市場經濟體製的建立,國有企業也進行瞭走嚮市場的公司製改造,改製後的國有企業內的勞動關繫由以行政型為主嚮以契約型為主轉變.契約型勞動關繫有以下特徵:企業管理者與勞動者之間是僱傭與被僱傭關繫；勞動關繫中的勞動者正處于由“主人翁”嚮“勞動者”的轉變中；企業勞動關繫由利益一體型嚮利益遲突型轉變.這種契約型的勞動關繫不利于初次分配中公平的實現,因此,有必要通過完善集體談判製度等改革措施構建新的勞動關繫協調機製；同時,要充分髮揮政府在構建和諧勞動關繫中的特殊作用.
수착아국사회주의시장경제체제적건립,국유기업야진행료주향시장적공사제개조,개제후적국유기업내적노동관계유이행정형위주향이계약형위주전변.계약형노동관계유이하특정:기업관리자여노동자지간시고용여피고용관계；노동관계중적노동자정처우유“주인옹”향“노동자”적전변중；기업노동관계유이익일체형향이익충돌형전변.저충계약형적노동관계불리우초차분배중공평적실현,인차,유필요통과완선집체담판제도등개혁조시구건신적노동관계협조궤제；동시,요충분발휘정부재구건화해노동관계중적특수작용.
