华章
華章
화장
HUAZHANG
2007年
4期
4-4,27
,共2页
IT企业%离职原因%管理对策
IT企業%離職原因%管理對策
IT기업%리직원인%관리대책
随着市场经济的发展,人才流动愈加司空见惯,企业员工的离职,特别是骨干人员的主动离职,是当今企业面临的一个严峻的问题.核心员工的主动离职给企业带来了不小的损失,有的甚至给公司持续经营带来了危机,特别在高科技企业,人员离职相对比其他传统行业更为频繁,给企业造成的损失和浪费也更为严重.本文着重对已发表的关于离职问题研究的成果做一个文献上的综述和总结,另外结合高科技企业中的IT软件企业的特点,对其高职问题做相应的阐述和探讨.
隨著市場經濟的髮展,人纔流動愈加司空見慣,企業員工的離職,特彆是骨榦人員的主動離職,是噹今企業麵臨的一箇嚴峻的問題.覈心員工的主動離職給企業帶來瞭不小的損失,有的甚至給公司持續經營帶來瞭危機,特彆在高科技企業,人員離職相對比其他傳統行業更為頻繁,給企業造成的損失和浪費也更為嚴重.本文著重對已髮錶的關于離職問題研究的成果做一箇文獻上的綜述和總結,另外結閤高科技企業中的IT軟件企業的特點,對其高職問題做相應的闡述和探討.
수착시장경제적발전,인재류동유가사공견관,기업원공적리직,특별시골간인원적주동리직,시당금기업면림적일개엄준적문제.핵심원공적주동리직급기업대래료불소적손실,유적심지급공사지속경영대래료위궤,특별재고과기기업,인원리직상대비기타전통행업경위빈번,급기업조성적손실화낭비야경위엄중.본문착중대이발표적관우리직문제연구적성과주일개문헌상적종술화총결,령외결합고과기기업중적IT연건기업적특점,대기고직문제주상응적천술화탐토.
