西华大学学报（哲学社会科学版）
西華大學學報（哲學社會科學版）
서화대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF XIHUA UNIVERSITY (PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCES)
2007年
3期
69-72
,共4页
企业员工%工作倦怠%归因
企業員工%工作倦怠%歸因
기업원공%공작권태%귀인
文章在总结有关工作倦怠文献的基础上,系统介绍资源、匹配、社会能力及存在主义视角等四个工作倦怠模型,并对工作倦怠归因做了相关概述,其中也结合中国实际阐述了员工职业兴趣、胜任特征及社会文化对员工工作倦怠的影响,最后针对归因理论研究及应用提出展望.
文章在總結有關工作倦怠文獻的基礎上,繫統介紹資源、匹配、社會能力及存在主義視角等四箇工作倦怠模型,併對工作倦怠歸因做瞭相關概述,其中也結閤中國實際闡述瞭員工職業興趣、勝任特徵及社會文化對員工工作倦怠的影響,最後針對歸因理論研究及應用提齣展望.
문장재총결유관공작권태문헌적기출상,계통개소자원、필배、사회능력급존재주의시각등사개공작권태모형,병대공작권태귀인주료상관개술,기중야결합중국실제천술료원공직업흥취、성임특정급사회문화대원공공작권태적영향,최후침대귀인이론연구급응용제출전망.
