工业技术经济
工業技術經濟
공업기술경제
INDUSTRIAL TECHNOLOGY & ECONOMY
2007年
6期
37-39
,共3页
岗位产品%满意员工
崗位產品%滿意員工
강위산품%만의원공
满意的员工能够产生高的绩效,他们能够提升组织的竞争力,是组织中最宝贵的人力资源.员工在组织内部提供的各种岗位上工作,形式如同以付出劳动为代价获得"岗位产品",这个"产品"同其它意义上的产品一样要能够满足员工--"顾客"的全方位的需求.本文通过对完整的"岗位产品"概念所包含的"核心产品"、"形式产品"和"延伸产品"三个层面内容进行分析,结合马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,阐述了只有当"岗位产品"在上述三个层面充分满足员工的各个层次需求时,才能对其起到保健和激励作用,从而获得员工的满意,使他们能够以最大的热情投入到工作中去,为组织创造更大的财富.
滿意的員工能夠產生高的績效,他們能夠提升組織的競爭力,是組織中最寶貴的人力資源.員工在組織內部提供的各種崗位上工作,形式如同以付齣勞動為代價穫得"崗位產品",這箇"產品"同其它意義上的產品一樣要能夠滿足員工--"顧客"的全方位的需求.本文通過對完整的"崗位產品"概唸所包含的"覈心產品"、"形式產品"和"延伸產品"三箇層麵內容進行分析,結閤馬斯洛的需要層次理論和赫玆伯格的雙因素理論,闡述瞭隻有噹"崗位產品"在上述三箇層麵充分滿足員工的各箇層次需求時,纔能對其起到保健和激勵作用,從而穫得員工的滿意,使他們能夠以最大的熱情投入到工作中去,為組織創造更大的財富.
만의적원공능구산생고적적효,타문능구제승조직적경쟁력,시조직중최보귀적인력자원.원공재조직내부제공적각충강위상공작,형식여동이부출노동위대개획득"강위산품",저개"산품"동기타의의상적산품일양요능구만족원공--"고객"적전방위적수구.본문통과대완정적"강위산품"개념소포함적"핵심산품"、"형식산품"화"연신산품"삼개층면내용진행분석,결합마사락적수요층차이론화혁자백격적쌍인소이론,천술료지유당"강위산품"재상술삼개층면충분만족원공적각개층차수구시,재능대기기도보건화격려작용,종이획득원공적만의,사타문능구이최대적열정투입도공작중거,위조직창조경대적재부.
