中共太原市委党校学报
中共太原市委黨校學報
중공태원시위당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF THE TAIYUAN'S COMMITTEE OF THE C.P.C
2011年
3期
35-39
,共5页
基层公务员%绩效考核%参考路径
基層公務員%績效攷覈%參攷路徑
기층공무원%적효고핵%삼고로경
如何对公务员特别是基层公务员开展程序规范、便于操作、导向明确、约束力强的绩效考核，一直以来都是一个普遍性的难题，这影响了广大公务员工作水平的提高和工作状态的改善，并在更深层次上制约着我国科学发展的进程。本文在对现行基层公务员绩效考核存在的问题及成因进行分析反思的基础上，结合各地的成功经验，对绩效考核的改革路径提出了自己的设想。
如何對公務員特彆是基層公務員開展程序規範、便于操作、導嚮明確、約束力彊的績效攷覈，一直以來都是一箇普遍性的難題，這影響瞭廣大公務員工作水平的提高和工作狀態的改善，併在更深層次上製約著我國科學髮展的進程。本文在對現行基層公務員績效攷覈存在的問題及成因進行分析反思的基礎上，結閤各地的成功經驗，對績效攷覈的改革路徑提齣瞭自己的設想。
여하대공무원특별시기층공무원개전정서규범、편우조작、도향명학、약속력강적적효고핵，일직이래도시일개보편성적난제，저영향료엄대공무원공작수평적제고화공작상태적개선，병재경심층차상제약착아국과학발전적진정。본문재대현행기층공무원적효고핵존재적문제급성인진행분석반사적기출상，결합각지적성공경험，대적효고핵적개혁로경제출료자기적설상。
