上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2012年
3期
75-79
,共5页
80后知识型员工%工作倦怠%组织支持感%离职倾向
80後知識型員工%工作倦怠%組織支持感%離職傾嚮
80후지식형원공%공작권태%조직지지감%리직경향
文章以企业80后知识型员工为研究对象,研究其工作倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系.首先采用统计软件SPSS17.0进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,最后采用层次回归的分析方法考察组织支持感的调节作用.通过实证研究得出:工作倦怠与离职倾向显著正相关;组织支持感与离职倾向显著负相关;企业80后知识型员工工作倦怠对其离职倾向具有较好的正向预测作用;企业80知识型后员工感知到的组织支持感对其离职倾向具有较好的负向预测作用;组织支持感在工作倦怠和离职倾向之间起到了明显的调节作用.
文章以企業80後知識型員工為研究對象,研究其工作倦怠、組織支持感與離職傾嚮之間的關繫.首先採用統計軟件SPSS17.0進行描述性統計分析、相關分析、迴歸分析,最後採用層次迴歸的分析方法攷察組織支持感的調節作用.通過實證研究得齣:工作倦怠與離職傾嚮顯著正相關;組織支持感與離職傾嚮顯著負相關;企業80後知識型員工工作倦怠對其離職傾嚮具有較好的正嚮預測作用;企業80知識型後員工感知到的組織支持感對其離職傾嚮具有較好的負嚮預測作用;組織支持感在工作倦怠和離職傾嚮之間起到瞭明顯的調節作用.
문장이기업80후지식형원공위연구대상,연구기공작권태、조직지지감여리직경향지간적관계.수선채용통계연건SPSS17.0진행묘술성통계분석、상관분석、회귀분석,최후채용층차회귀적분석방법고찰조직지지감적조절작용.통과실증연구득출:공작권태여리직경향현저정상관;조직지지감여리직경향현저부상관;기업80후지식형원공공작권태대기리직경향구유교호적정향예측작용;기업80지식형후원공감지도적조직지지감대기리직경향구유교호적부향예측작용;조직지지감재공작권태화리직경향지간기도료명현적조절작용.
