东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
16期
206
,共1页
自助式薪酬管理%附加工资%等式
自助式薪酬管理%附加工資%等式
자조식신수관리%부가공자%등식
企业发展过程中薪酬涉及员工的切身利益和企业整体目标,是企业人力资源管理中重要的组成部分.设计合理的、有竞争力的薪酬方案才能有助于吸引和留住员工,激励员工,提高员工的工作效率.本文从薪酬制度的设计到薪酬的支付方式,从不同人员薪酬水平的管理等方面对自助式薪酬加以论述,希望本论文能对当前的企业运作有起到参考作用.
企業髮展過程中薪酬涉及員工的切身利益和企業整體目標,是企業人力資源管理中重要的組成部分.設計閤理的、有競爭力的薪酬方案纔能有助于吸引和留住員工,激勵員工,提高員工的工作效率.本文從薪酬製度的設計到薪酬的支付方式,從不同人員薪酬水平的管理等方麵對自助式薪酬加以論述,希望本論文能對噹前的企業運作有起到參攷作用.
기업발전과정중신수섭급원공적절신이익화기업정체목표,시기업인력자원관리중중요적조성부분.설계합리적、유경쟁력적신수방안재능유조우흡인화류주원공,격려원공,제고원공적공작효솔.본문종신수제도적설계도신수적지부방식,종불동인원신수수평적관리등방면대자조식신수가이논술,희망본논문능대당전적기업운작유기도삼고작용.
