东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
7期
58,45
,共2页
企业%人力资源%管理%现状%对策
企業%人力資源%管理%現狀%對策
기업%인력자원%관리%현상%대책
随着生产力的不断发展和经济的不断进步,科学技术这一第一生产力越来越重要,但是人力资源在企业中的地位也不容忽视.人力资源是企业建立现代化管理的重要部分,人力资源管理的好坏将直接影响到企业的生存和发展.目前很多企业关于人力资源的管理存在着诸如:管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效等问题.所以企业必须提高本企业人力资源的管理水平,并为企业的发展提供有效帮助.
隨著生產力的不斷髮展和經濟的不斷進步,科學技術這一第一生產力越來越重要,但是人力資源在企業中的地位也不容忽視.人力資源是企業建立現代化管理的重要部分,人力資源管理的好壞將直接影響到企業的生存和髮展.目前很多企業關于人力資源的管理存在著諸如:管理觀唸落後、管理與攷覈機製脫節、忽視長期績效等問題.所以企業必鬚提高本企業人力資源的管理水平,併為企業的髮展提供有效幫助.
수착생산력적불단발전화경제적불단진보,과학기술저일제일생산력월래월중요,단시인력자원재기업중적지위야불용홀시.인력자원시기업건립현대화관리적중요부분,인력자원관리적호배장직접영향도기업적생존화발전.목전흔다기업관우인력자원적관리존재착제여:관리관념락후、관리여고핵궤제탈절、홀시장기적효등문제.소이기업필수제고본기업인력자원적관리수평,병위기업적발전제공유효방조.
