中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
11期
78-79
,共2页
中小企业%薪酬%管理%激励%创新
中小企業%薪酬%管理%激勵%創新
중소기업%신수%관리%격려%창신
伴随着市场经济发展的不断深入和国家的经济体制改造,中小企业在国民经济中的作用日益增大,地位不断上升,但是与之相对应的是中小企业在薪酬管理制度上的不规范与不合理.薪酬管理既关乎国民生活又影响企业发展,因此研究创新型的薪酬管理是我们在研究经济发展和制定企业发展规划中不可忽视的重要环节.本文从中小企业在薪酬管理方面所存在的问题入手,进一步研究薪酬管理的创新型途径在中小企业中的合理运用.
伴隨著市場經濟髮展的不斷深入和國傢的經濟體製改造,中小企業在國民經濟中的作用日益增大,地位不斷上升,但是與之相對應的是中小企業在薪酬管理製度上的不規範與不閤理.薪酬管理既關乎國民生活又影響企業髮展,因此研究創新型的薪酬管理是我們在研究經濟髮展和製定企業髮展規劃中不可忽視的重要環節.本文從中小企業在薪酬管理方麵所存在的問題入手,進一步研究薪酬管理的創新型途徑在中小企業中的閤理運用.
반수착시장경제발전적불단심입화국가적경제체제개조,중소기업재국민경제중적작용일익증대,지위불단상승,단시여지상대응적시중소기업재신수관리제도상적불규범여불합리.신수관리기관호국민생활우영향기업발전,인차연구창신형적신수관리시아문재연구경제발전화제정기업발전규화중불가홀시적중요배절.본문종중소기업재신수관리방면소존재적문제입수,진일보연구신수관리적창신형도경재중소기업중적합리운용.
