经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2011年
9期
132-135
,共4页
高管薪酬%企业绩效%倒U型
高管薪酬%企業績效%倒U型
고관신수%기업적효%도U형
合理的高管薪酬可以促进企业绩效的提高,企业绩效的好坏也会影响高管薪酬,二者之间关系的重要性显而易见.本文以2007～2010年在沪深上市的22家煤炭行业上市公司为研究样本,建立了高管薪酬与企业绩效相关性的模型,采用线性回归分析方法,对二者存在何种关系进行了研究.实证研究结果表明,高管年薪与企业绩效呈倒U型关系,而高管持股比例与企业绩效呈负相关关系,最后根据实证结论提出建议.
閤理的高管薪酬可以促進企業績效的提高,企業績效的好壞也會影響高管薪酬,二者之間關繫的重要性顯而易見.本文以2007～2010年在滬深上市的22傢煤炭行業上市公司為研究樣本,建立瞭高管薪酬與企業績效相關性的模型,採用線性迴歸分析方法,對二者存在何種關繫進行瞭研究.實證研究結果錶明,高管年薪與企業績效呈倒U型關繫,而高管持股比例與企業績效呈負相關關繫,最後根據實證結論提齣建議.
합리적고관신수가이촉진기업적효적제고,기업적효적호배야회영향고관신수,이자지간관계적중요성현이역견.본문이2007～2010년재호심상시적22가매탄행업상시공사위연구양본,건립료고관신수여기업적효상관성적모형,채용선성회귀분석방법,대이자존재하충관계진행료연구.실증연구결과표명,고관년신여기업적효정도U형관계,이고관지고비례여기업적효정부상관관계,최후근거실증결론제출건의.
