中国市场
中國市場
중국시장
CHINA MARKET
2011年
37期
17-22
,共6页
组织内部人感知%领导-部属交换%角色内绩效%情境绩效
組織內部人感知%領導-部屬交換%角色內績效%情境績效
조직내부인감지%령도-부속교환%각색내적효%정경적효
组织内的交换关系包括员工与组织和与主管的两类交换关系，这一点在以往关于组织内部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的组织支持（perceivedorganizationsupport，POS）、感知的主管支持（perceivedsupervisorsupport，PSS）以及领导一部属交换（1eadermemberexchange，LMX）等的研究中得到了验证。本文试图探讨中国情境下，这两类交换关系对员工角色内和情境绩效的不同影响。研究发现，相对于与组织的交换关系，与主管的交换关系对员工的角色内绩效以及情境绩效都有更强的预测作用。文章最后讨论了研有的意义以乃未来的研有方向．
組織內的交換關繫包括員工與組織和與主管的兩類交換關繫，這一點在以往關于組織內部人身份感知（perceivedinsiderstatus，PIS）、感知的組織支持（perceivedorganizationsupport，POS）、感知的主管支持（perceivedsupervisorsupport，PSS）以及領導一部屬交換（1eadermemberexchange，LMX）等的研究中得到瞭驗證。本文試圖探討中國情境下，這兩類交換關繫對員工角色內和情境績效的不同影響。研究髮現，相對于與組織的交換關繫，與主管的交換關繫對員工的角色內績效以及情境績效都有更彊的預測作用。文章最後討論瞭研有的意義以迺未來的研有方嚮．
조직내적교환관계포괄원공여조직화여주관적량류교환관계，저일점재이왕관우조직내부인신빈감지（perceivedinsiderstatus，PIS）、감지적조직지지（perceivedorganizationsupport，POS）、감지적주관지지（perceivedsupervisorsupport，PSS）이급령도일부속교환（1eadermemberexchange，LMX）등적연구중득도료험증。본문시도탐토중국정경하，저량류교환관계대원공각색내화정경적효적불동영향。연구발현，상대우여조직적교환관계，여주관적교환관계대원공적각색내적효이급정경적효도유경강적예측작용。문장최후토론료연유적의의이내미래적연유방향．
