CAJ | 학술논문

自绩效管理的思想和方法被学校管理采用以后。如今已经成为现代学校人力资源管理工作中充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的重要手段，对现代学校可持续发展起着十分重要的作用。但目前学校实行的绩效考核存在着没有完善的体系．缺乏公开公正．重结果轻过程等问题。因而严重地阻碍和削弱了对绩效的公开、公平、公正考核。针对上述存在的问题，必须在建立健全完善机制基础上，注重绩效考核的全面性、公正性和实效性。
자적효관리적사상화방법피학교관리채용이후。여금이경성위현대학교인력자원관리공작중충분이용자원、배육핵심경쟁력、획취경쟁우세적중요수단，대현대학교가지속발전기착십분중요적작용。단목전학교실행적적효고핵존재착몰유완선적체계．결핍공개공정．중결과경과정등문제。인이엄중지조애화삭약료대적효적공개、공평、공정고핵。침대상술존재적문제，필수재건립건전완선궤제기출상，주중적효고핵적전면성、공정성화실효성。