CAJ | 학술논문

本文首先给出了企业人力资源评价基本观点和基本理论，研究企业人力资源价值计量中的比较排序问题，根据排序的结果在有限条件下，优化人力资源配置，其目的一方面是实现企业合理配置人力资源和提高人力资源使用效率，另一方面是实现员工个体的合理需求。本文主要介绍了两种人力资源评价方法：胜任力族水平评价法和共生性质胜任力评价法。
본문수선급출료기업인력자원평개기본관점화기본이론，연구기업인력자원개치계량중적비교배서문제，근거배서적결과재유한조건하，우화인력자원배치，기목적일방면시실현기업합리배치인력자원화제고인력자원사용효솔，령일방면시실현원공개체적합리수구。본문주요개소료량충인력자원평개방법：성임력족수평평개법화공생성질성임력평개법。