CAJ | 학술논문

自我激励是最有效、最根本的激励方式，它是达到让个体积极主动工作的最佳途径；同时自我激励能力对组织亦有重大贡献。尤其在行业创新速度加快、外部环境快速多变的超竞争环境下，个体高水平的自我激励显得越来越重要。本文旨在探讨自我激励体系的构成因素及其内在关系，并指出其与工作绩效之间的关系，最终构建起概念模型，进而从中挖掘其对自我激励管理的启示。
자아격려시최유효、최근본적격려방식，타시체도양개체적겁주동공작적최가도경；동시자아격려능력대조직역유중대공헌。우기재행업창신속도가쾌、외부배경쾌속다변적초경쟁배경하，개체고수평적자아격려현득월래월중요。본문지재탐토자아격려체계적구성인소급기내재관계，병지출기여공작적효지간적관계，최종구건기개념모형，진이종중알굴기대자아격려관리적계시。