太原城市职业技术学院学报
太原城市職業技術學院學報
태원성시직업기술학원학보
JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE
2011年
8期
75-76
,共2页
人力资源管理%文化环境%意识形态
人力資源管理%文化環境%意識形態
인력자원관리%문화배경%의식형태
经济全球化以及企业间的激烈竞争使得现代企业越来越注重自身管理.作为企业核心竞争力之一的人力资源管理也受到了企业高层重视.在我国向西方借鉴人力资源管理的过程中,由于对文化在其中的影响不够了解,使人力资源管理在实践时出现了南橘北枳的现象.论文主要从人力资源管理的理论基础、文化的作用、我国传统文化对现有人管的实践意义几方面讨论了文化在企业管理尤其是人力资源管理中所产生的影响,并结合我国国情和一些企业事例进一步明确文化在人力资源管理中的作用以及在文化基础上建立人力资源管理的可行性.
經濟全毬化以及企業間的激烈競爭使得現代企業越來越註重自身管理.作為企業覈心競爭力之一的人力資源管理也受到瞭企業高層重視.在我國嚮西方藉鑒人力資源管理的過程中,由于對文化在其中的影響不夠瞭解,使人力資源管理在實踐時齣現瞭南橘北枳的現象.論文主要從人力資源管理的理論基礎、文化的作用、我國傳統文化對現有人管的實踐意義幾方麵討論瞭文化在企業管理尤其是人力資源管理中所產生的影響,併結閤我國國情和一些企業事例進一步明確文化在人力資源管理中的作用以及在文化基礎上建立人力資源管理的可行性.
경제전구화이급기업간적격렬경쟁사득현대기업월래월주중자신관리.작위기업핵심경쟁력지일적인력자원관리야수도료기업고층중시.재아국향서방차감인력자원관리적과정중,유우대문화재기중적영향불구료해,사인력자원관리재실천시출현료남귤북지적현상.논문주요종인력자원관리적이론기출、문화적작용、아국전통문화대현유인관적실천의의궤방면토론료문화재기업관리우기시인력자원관리중소산생적영향,병결합아국국정화일사기업사례진일보명학문화재인력자원관리중적작용이급재문화기출상건립인력자원관리적가행성.
