山东行政学院学报
山東行政學院學報
산동행정학원학보
Journal of Shandong Administration Institute and Shandong Economic Management Personnel Institute
2011年
6期
152-153,156
,共3页
民办高校%高层次人才
民辦高校%高層次人纔
민판고교%고층차인재
高层次人才的缺乏制约着民办高校的进一步发展.民办院校只有建立一支人员精干、素质优良、结构合理、相对稳定的教师队伍,才能提高教学质量和人才培养质量.在民办高校人才竞争和人才流动机制尚不规范不健全的情况下,对民办高校如何吸引并留住高层次人才做深入的理论研究和实践探索,有着重要的意义.
高層次人纔的缺乏製約著民辦高校的進一步髮展.民辦院校隻有建立一支人員精榦、素質優良、結構閤理、相對穩定的教師隊伍,纔能提高教學質量和人纔培養質量.在民辦高校人纔競爭和人纔流動機製尚不規範不健全的情況下,對民辦高校如何吸引併留住高層次人纔做深入的理論研究和實踐探索,有著重要的意義.
고층차인재적결핍제약착민판고교적진일보발전.민판원교지유건립일지인원정간、소질우량、결구합리、상대은정적교사대오,재능제고교학질량화인재배양질량.재민판고교인재경쟁화인재류동궤제상불규범불건전적정황하,대민판고교여하흡인병류주고층차인재주심입적이론연구화실천탐색,유착중요적의의.
