当代医学
噹代醫學
당대의학
CHINA CONTEMPORARY MEDICINE
2011年
29期
39-41
,共3页
薛杨%梁琼%蒋敏慧%曾卫龙
薛楊%樑瓊%蔣敏慧%曾衛龍
설양%량경%장민혜%증위룡
岗位设置%人力资源管理%PDCA%绩效考核
崗位設置%人力資源管理%PDCA%績效攷覈
강위설치%인력자원관리%PDCA%적효고핵
公立医院的岗位设置改革是在事业单位改革和医疗卫生体制改革的同步中进行,岗位设置工作是否科学、合法、合理,直接影响公立医院的人才资源战略,直接影响公立医院在即将全面开展的医疗体制改革中的可持续发展问题.在当前形势下,以科学发展观为指导、运用PDCA方法来开展公立医院岗位设置工作,有利于公立医院在当前医改形势下实施人力资源发展战略,有利于提升公立医院的核心竞争力.
公立醫院的崗位設置改革是在事業單位改革和醫療衛生體製改革的同步中進行,崗位設置工作是否科學、閤法、閤理,直接影響公立醫院的人纔資源戰略,直接影響公立醫院在即將全麵開展的醫療體製改革中的可持續髮展問題.在噹前形勢下,以科學髮展觀為指導、運用PDCA方法來開展公立醫院崗位設置工作,有利于公立醫院在噹前醫改形勢下實施人力資源髮展戰略,有利于提升公立醫院的覈心競爭力.
공립의원적강위설치개혁시재사업단위개혁화의료위생체제개혁적동보중진행,강위설치공작시부과학、합법、합리,직접영향공립의원적인재자원전략,직접영향공립의원재즉장전면개전적의료체제개혁중적가지속발전문제.재당전형세하,이과학발전관위지도、운용PDCA방법래개전공립의원강위설치공작,유리우공립의원재당전의개형세하실시인력자원발전전략,유리우제승공립의원적핵심경쟁력.
