知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2011年
6期
130
,共1页
员工%职业生涯%内涵分析%组织%员工设计
員工%職業生涯%內涵分析%組織%員工設計
원공%직업생애%내함분석%조직%원공설계
员工职业生涯管理理论是现代人力资源管理中的一项重要内容.员工职业生涯管理的实践最初是以员工职业指导的形式出现的,它是西方国家经济发展、员工职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后,社会为解决就业问题而做出努力的产物.要理解员工职业生涯管理的内涵,就要先明确员工职业和职业生涯的内涵.
員工職業生涯管理理論是現代人力資源管理中的一項重要內容.員工職業生涯管理的實踐最初是以員工職業指導的形式齣現的,它是西方國傢經濟髮展、員工職業分化、技術進步而產生一繫列社會矛盾後,社會為解決就業問題而做齣努力的產物.要理解員工職業生涯管理的內涵,就要先明確員工職業和職業生涯的內涵.
원공직업생애관리이론시현대인력자원관리중적일항중요내용.원공직업생애관리적실천최초시이원공직업지도적형식출현적,타시서방국가경제발전、원공직업분화、기술진보이산생일계렬사회모순후,사회위해결취업문제이주출노력적산물.요리해원공직업생애관리적내함,취요선명학원공직업화직업생애적내함.
