中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2011年
16期
66-67
,共2页
事业单位%同工同酬%以人为本
事業單位%同工同酬%以人為本
사업단위%동공동수%이인위본
目前在我国这些事业单位人力资源管理方式仍沿袭着传统的人事管理模式,特别是薪酬制度,一定程度上制约着公共事业的发展.文章对我国传统的人事劳资制度存在的问题进行分析,力图找出解决问题的途径.
目前在我國這些事業單位人力資源管理方式仍沿襲著傳統的人事管理模式,特彆是薪酬製度,一定程度上製約著公共事業的髮展.文章對我國傳統的人事勞資製度存在的問題進行分析,力圖找齣解決問題的途徑.
목전재아국저사사업단위인력자원관리방식잉연습착전통적인사관리모식,특별시신수제도,일정정도상제약착공공사업적발전.문장대아국전통적인사로자제도존재적문제진행분석,력도조출해결문제적도경.
