人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
5期
77
,共1页
勘察设计%自我实现%压力管理%工作负荷%角色冲突
勘察設計%自我實現%壓力管理%工作負荷%角色遲突
감찰설계%자아실현%압력관리%공작부하%각색충돌
本文根据勘察设计企业人力资源特点,通过上海勘察院员工离职的原因调查,分析了员工的主要压力来源,提出了消除或缓解压力的策略.
本文根據勘察設計企業人力資源特點,通過上海勘察院員工離職的原因調查,分析瞭員工的主要壓力來源,提齣瞭消除或緩解壓力的策略.
본문근거감찰설계기업인력자원특점,통과상해감찰원원공리직적원인조사,분석료원공적주요압력래원,제출료소제혹완해압력적책략.
