商业时代
商業時代
상업시대
COMMERCIAL TIME
2010年
24期
57-58,62
,共3页
股权激励%股票期权%人力资本
股權激勵%股票期權%人力資本
고권격려%고표기권%인력자본
股权激励作为公司的一种创新激励机制,在改善公司治理结构,最大程度的调动人力资源积极性,引导公司健康运转方面具有重要意义.然而当前形势下,对于股权激励机制的基本理论及其功效,应有更清晰的认识.文章指出,应认真审视股权激励机制在我国发展的基本情况,完善相关法律、法规及配套制度,从而使股权激励制度的正效用得以充分发挥.
股權激勵作為公司的一種創新激勵機製,在改善公司治理結構,最大程度的調動人力資源積極性,引導公司健康運轉方麵具有重要意義.然而噹前形勢下,對于股權激勵機製的基本理論及其功效,應有更清晰的認識.文章指齣,應認真審視股權激勵機製在我國髮展的基本情況,完善相關法律、法規及配套製度,從而使股權激勵製度的正效用得以充分髮揮.
고권격려작위공사적일충창신격려궤제,재개선공사치리결구,최대정도적조동인력자원적겁성,인도공사건강운전방면구유중요의의.연이당전형세하,대우고권격려궤제적기본이론급기공효,응유경청석적인식.문장지출,응인진심시고권격려궤제재아국발전적기본정황,완선상관법률、법규급배투제도,종이사고권격려제도적정효용득이충분발휘.
