东南国防医药
東南國防醫藥
동남국방의약
JOURNAL OF SOUTHEAST CHINA NATIONAL DEFENCE MEDICAL SCIENCE
2010年
6期
562-564
,共3页
焦留宏%赵亚萍%王赫铭%李海军%张洁
焦留宏%趙亞萍%王赫銘%李海軍%張潔
초류굉%조아평%왕혁명%리해군%장길
军队%医院%人力资源%管理
軍隊%醫院%人力資源%管理
군대%의원%인력자원%관리
军队医院体制编制调整后,中小医院人力资源的结构、特点均发生了很大的变化,人力资源管理工作目前尚存在人才管理体制不够科学、人才流通渠道不够畅通、绩效考评机制不够完善、薪酬分配难以做到完全公平等问题.医院领导必须统一思想,提高认识,整合已有人力资源管理机构,建立科学的人力资源管理机制;通过提高待遇,搭建平台,建市吸引人才的通道;通过强化培训,大胆使用,开发好现有人才;真正做到以人为本,千方百计留住人才,从而使医院的人力资源真正满足军队卫勤保障的需要.
軍隊醫院體製編製調整後,中小醫院人力資源的結構、特點均髮生瞭很大的變化,人力資源管理工作目前尚存在人纔管理體製不夠科學、人纔流通渠道不夠暢通、績效攷評機製不夠完善、薪酬分配難以做到完全公平等問題.醫院領導必鬚統一思想,提高認識,整閤已有人力資源管理機構,建立科學的人力資源管理機製;通過提高待遇,搭建平檯,建市吸引人纔的通道;通過彊化培訓,大膽使用,開髮好現有人纔;真正做到以人為本,韆方百計留住人纔,從而使醫院的人力資源真正滿足軍隊衛勤保障的需要.
군대의원체제편제조정후,중소의원인력자원적결구、특점균발생료흔대적변화,인력자원관리공작목전상존재인재관리체제불구과학、인재류통거도불구창통、적효고평궤제불구완선、신수분배난이주도완전공평등문제.의원령도필수통일사상,제고인식,정합이유인력자원관리궤구,건립과학적인력자원관리궤제;통과제고대우,탑건평태,건시흡인인재적통도;통과강화배훈,대담사용,개발호현유인재;진정주도이인위본,천방백계류주인재,종이사의원적인력자원진정만족군대위근보장적수요.
